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点解爱情

同事问你工资多少,单纯的人都直说,聪明人都懂得这三种套路回复

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1、同事问你工资多少,千万不要单纯回复

知乎上有网友吐槽,因为自己的不小心说漏了嘴,同事知道了我的真实工资。

本来跟她之前的关系挺好的,从那以后就感觉她对我的态度不一样了,比起原来的距离适中,现在多了一丝疏离。

之前工作有什么我不懂的就会问她,她也会帮我解答,而现在她总是找借口推辞,对我各种横眉冷眼。

唉,就怪我这一张嘴了。

很多人在进入职场后,都被周围的人询问过工资是多少、收入是多少。

单纯的人口无遮拦就会直说。但稍微有点经历的朋友都能明白,这个问题如果回答不好很可能就是一坑。

现在可能是同事对你的冷漠和疏离,而未来可能就是领导对你的打压。

所以,在遇到同事问你工资多少的时候,看似是其无心之问,你也要格外谨慎回答,小心“祸从口出。”

2、同事问工资,为什么劝你要保密

薪资保密其实是“明规则”。

俗话说知道的人都知道看破不说破,但是不知道的人却总打破砂锅问到底。今天我们就来说说为什么同事问你工资的时候,我劝你要保密。

(1)留住人才

每家公司背后都有一套严格的薪资体系。

公司不允许员工谈论薪资,表面上是为了不要让员工之间有攀比心理,但其实最重要原因是为了留住人才。

有很多老员工,工作了五六年的,薪资涨到五六千可能已经到了一个瓶颈期了,但是当下就业环境,五千的工资根本就招不到人才。

新人的要求在提高,公司只能提高工资留住人才,但是公司也要考虑成本,不可能给所有人加工资。

如果员工之间随意谈工资,老员工发现一个新人工资都比自己高,自然内心不会平衡。

这样一来,老员工心态不稳,对公司的人才管理也是挑战。

公司的薪资体系不可能让员工都满意,所以为了杜绝不良影响,公司会要求员工不谈论薪资。

(2)给予奖励时,可以避免其他员工的不满

之前带过的一个下属,干活看不到他,但一轮功行赏,他的脑袋钻得比谁都快。

如果我奖励了别人没奖励他,他就开始闹情绪,说我偏袒别人。

所以,后来我逼得实在没办法,只能偷偷的奖励,既让努力干活的人得到了奖励,又让不做事的无话可说。

(3)小心同事的小心思

职场上还有一种同事,喜欢找周围的人借钱。

如果让同事了解你的财政情况,以后你想拒绝同事借钱都难。

同事可能会说:“你工资那么高,借我点钱,下次还你。”“我真的是和你没法比,能先借我点钱救急不。”

每隔发工资日都成了同事找你借钱的日子,你会碍于同事关系不得已借给他,自己心里也很憋屈。

所以,就算是为了避免同事想你借钱,你也别轻易说出自己真实的工资情况

3、同事问你工资多少,聪明人三点作答

问你薪水的人内心可能有小九九,要回答的人心里却发慌。

这里,教大家几个回复的方式:

(1)以公司制度为借口拒绝

当同事问到关于薪资的时候,公司制度就是最好的挡箭牌。

比如:

“公司规定不是说不能谈论工资吗,还是别说了吧!”

关系再好,有些话还是看破不说破。

稍微有情商的同事,就会顺着你的话不会再多问了。

(2)自嘲

面对一些关系还不错的同事,我们也不能把话说的太绝。

这时候就可以运用自嘲的方式化解,也不会得罪人。

你可以这样说:“没多少,刚到公司的平均线,连自己都养不活。”

具体是多少,你去猜去吧!

(3)反问法

实在不好意思拒绝,我们可以用“反问法”。

比如:“大家应该都差不多吧,你工资有多少啊?”

这样的回答,我们就做到了化被动为主动,看对方是怎么回答的,我们照葫芦画瓢就好了。

另外对方如果另有目的,也不会如实告诉你她的工资,他会打个哈哈敷衍过去:“我也没多少呢,大家都差不多,我也就随便问问。”

意思就很明显了。

4、写在最后

对问的人来说,职场公然打听别人的薪资本来就不是一种明智之举,第一,你让别人无从开口,回你也不是,不回你也不是,让人陷入难堪,这就是低情商之举。

对被问的人来说,你要勇敢的,用合理的方式拒绝,不要不好意思回答。

职场上的陷阱有很多,一句话可能背后就是无数个坑,下次再遇到同事问工资,别再单纯的直接说,学会用自嘲、反问或者是按公司当挡箭牌的形式拒绝。

做到这三点,既不影响同事关系又能遵守职场的规则,你学会了吗?

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